Executive / Vezetői Coaching
Személyre szabott fejlesztés vezetőknek, akik tudatosan formálják saját vezetői működésüket és stabilan helytállnak a folyamatosan változó üzleti környezetben
A felsővezetői szerep ma folyamatos döntési helyzeteket, nagyfokú felelősséget és állandó teljesítményelvárást jelent. A gyorsan változó környezetben egyszerre kell jelen lenni az operatív működésben és a szervezet jövőjének alakításában, miközben a vezetőre háruló stratégiai kérdések, összetett dilemmák és távolba mutató döntések a szervezet egészére hatnak. Ez a kettős terhelés gyakran hozza magával a túlterheltséget, a fókuszvesztést vagy azt az élményt, hogy a megszokott működés már nem ad elég kapaszkodót a következő szinthez.
Az executive coaching olyan professzionális fejlesztési folyamat, amely biztonságos és strukturált teret ad a vezetőnek ahhoz, hogy rálásson saját működésére, frissítse a vezetői stílusát, és magasabb szinten értelmezze azokat a stratégiai helyzeteket, amelyekben döntései irányt szabnak a szervezetnek.
A coaching folyamatban egy független, támogató szakember kíséri a vezetőt: nem tanácsokat ad, nem kínál kész megoldásokat, hanem modern coaching- és kérdezéstechnikával segít tisztábban látni az összefüggéseket, felismerni erőforrásokat és új nézőpontokat, és megtalálni azokat a működési módokat, amelyekkel hitelesen és tartósan lehet jelen a vezetői szerepben.
Mi az executive / vezetői coaching?
Az executive coaching egy célzott, személyre szabott fejlesztési folyamat, amely a vezetői szerepben megjelenő mindennapi működést, döntési helyzeteket és stratégiai gondolkodást támogatja. A folyamat során a vezető a saját erőforrásaira támaszkodva vizsgálja meg működési mintáit, frissíti vezetői stílusát és tudatosabban alakítja személyes és szakmai egyensúlyát.
A coaching olyan teret biztosít, ahol a vezető ráláthat a működését befolyásoló tényezőkre, új nézőpontokat fedezhet fel, és olyan megoldásokat alakíthat ki, amelyek összhangban vannak a szerepével, értékeivel és hosszú távú céljaival.
Tapasztalt felső vezetőként és coachként melletted állok ebben a folyamatban, hogy támogatást kapj a komplex szervezeti helyzetek kezelésében, vezetői készségeid fejlődésében és abban, hogy mentális egészségedet megőrizve, magabiztosan, stabilan és eredményesen navigálj a dinamikus üzleti környezetben.
Ingyenes konzultáció
Az első konzultáció ingyenes. Vegyük fel a kapcsolatot és beszéljük meg, hogyan tudlak támogatni!
Kiknek ajánlom?
Az executive / vezetői coachingot azoknak a vezetőknek ajánlom, akik összetett szervezeti környezetben dolgoznak, és szeretnék tudatosabban, stabilabban és hatékonyabban alakítani a vezetői működésüket.
- Felsővezetőknek, akik stratégiai szintű felelősséget viselnek, és fontos számukra, hogy megőrizzék fókuszukat, energiájukat és vezetői jelenlétüket
- Cégvezetőknek, akik komplex döntési helyzetekben, folyamatos nyomás alatt működnek, és szeretnék megerősíteni a vezetői működésük biztonságát és stabilitását
- Középvezetőknek, akik feljebb szeretnének lépni, és fontos számukra, hogy magabiztos, jól felépített vezetői működéssel készüljenek a következő szintre
- Újonnan kinevezett vezetőknek, akik most találják meg helyüket a szerepben, és támogatást keresnek a vezetői identitás kialakításában
- Változást vagy transzformációt irányító vezetőknek, akik összetett helyzetekben szeretnének tisztábban látni és tudatosabban dönteni
- Válsághelyzetben működő vezetőknek, akiknek fontos a belső stabilitás, a reziliencia és a fókusz megtartása
- Vezetőknek, akik érzik a vezetői magány, a túlterheltség vagy a kiégés jeleit, és szeretnék újrarendezni a működésüket, energiáikat és határaikat
- Olyan vezetőknek, akik szeretnék megerősíteni a csapatuk elköteleződését, és inspiráló, hiteles vezetőként jelen lenni a szervezetükben
Miben segít az executive / vezetői coaching?
Az executive coaching olyan támogatási folyamat, amely a vezető teljes működésére fókuszál: a gondolkodásmódjára, a döntéseire, a prioritásaira és a mindennapi vezetői jelenlétére. A cél, hogy tisztábban lásd a saját szerepedet, megalapozottabb döntéseket hozz, és olyan vezetői működést alakíts ki, amely egyszerre erős, hiteles és fenntartható és hozzájárul a rád bízott csapat eredményeinek növeléséhez.
Vezetői képességek fejlesztése
A coaching során tudatosabbá válnak azok a vezetői készségek, amelyek a mindennapi működésben meghatározóak: szervezés, delegálás, visszajelzés, számonkérés, fókusztartás és irányadás.
Vezetői szerep tisztázása és önazonos stílus kialakítása
Támogatást kapsz ahhoz, hogy tisztábban lásd a vezetői szerepedet, a rád vonatkozó elvárásokat, és megtaláld azt a vezetői stílust, amely hitelesen képvisel téged, és jól működik a csapatodban.
Stratégiai gondolkodás és prioritások meghatározása
A coaching segít különbséget tenni a rövid-, közép- és hosszú távú célok között, és ezek szinergiájában gondolkodni. Így átlátod a folyamatokat, és képes leszel tudatos prioritások alapján vezetni a szervezetet.
Döntéshozatali képességek erősítése
A coaching támogat abban, hogy a döntéseidet átlátható szempontok alapján hozd meg, következetesen képviseld őket, és magabiztosan vállalj felelősséget a döntési helyzetekben.
Kommunikáció és visszajelzés fejlesztése
Tudatosabbá és célzottabbá válik a kommunikációd, hatékonyabban fogalmazol meg elvárásokat, és konstruktív, fejlesztő visszajelzéseket adsz – ez jelentősen növeli a csapatod teljesítményét és együttműködését.
Konfliktuskezelés és határhúzás
A coaching támogat abban, hogy tisztábban lásd a konfliktusok természetét, higgadtan reagálj, és egyértelműen jelöld ki a határaidat — mindezt úgy, hogy közben fenntartod a bizalmi légkört és a csapat stabilitását.
Változáskezelés és reziliencia
Segít megérteni, hogyan reagálsz a változásra, és hogyan tudsz vezetőként iránymutatást adni bizonytalan, gyorsan változó helyzetekben. A reziliencia erősödése alapja a fenntartható vezetői működésnek.
Motiváció és inspiráció
Rálátsz arra, mi motivál téged, és hogyan ösztönözheted személyre szabottan a csapatod tagjait, annak érdekében, hogy növekedjen a teljesítmény, az elköteleződés és erősödjön a csapategység.
Karrierfejlesztés és hosszú távú pályaív kialakítása
A coaching segít meghatározni a fejlődési irányaidat, és támogat a felsővezetői szintre vagy új vezetői szerepre való felkészülésben. Tisztábban látod erősségeidet és a fejlesztendő területeidet és támpontkét használható mérföldköveket.
Szervezeti kultúra fejlesztése
A coaching eredményeként olyan vezetői működés alakul ki, amely pozitív, támogató és agilis szervezeti kultúrát épít. A folyamat hozzájárul a munkavállalói elkötelezettség és elégedettség növeléséhez, és erősíti a szervezetben a bizalomra, felelősségvállalásra és együttműködésre épülő légkört.
Mentális egyensúly felépítése, kiégés megelőzése
A folyamat támogatja az energiamenedzsmentet, a személyes határok kialakítását és a mentális jóllét fenntartását. A cél, hogy hosszú távon stabil és egészséges vezetői működést alakíts ki.
Kérdése van? Hívjon: +36 30 123 4567 vagy írjon: info@inleadconsult.hu
Milyen eredményt hoz az executive coaching?
Az executive coaching nem csupán új készségeket fejleszt, hanem mélyebb vezetői stabilitást és átlátást ad — olyat, amely a döntésekben, a kapcsolatokban és a szervezet működésében is érzékelhetővé válik.
Tisztább gondolkodás és rendszerszintű átlátás
A folyamat segít megérteni a szervezetben zajló összefüggéseket, felismerni a stratégiai dilemmák valódi mélységét, és olyan döntéseket hozni, amelyek összhangban vannak a hosszú távú irányokkal. A vezető magabiztosabban mozog összetett helyzetekben, könnyebben priorizál és tisztábban látja a következő lépést.
Mélyebb bizalom és erősebb kapcsolatok
Az executive coaching fejleszti a vezető kommunikációját, empátiáját és érzelmi intelligenciáját. Ez alapja a hiteles kapcsolódásnak és a bizalomra épülő szervezeti kultúrának, amelyben az együttműködés és az iránymutatás egyaránt letisztultabbá válik.
Nagyobb belső stabilitás, fókusz és mentális jóllét
A coaching segít olyan működési mintákat kialakítani, amelyek támogatják a mentális egyensúlyt, csökkentik a túlterheltséget, és megelőzik a kiégéshez vezető folyamatokat. A vezetők tudatosabban gazdálkodnak energiájukkal, nyugodtabban reagálnak a nyomás alatt, és könnyebben tartják meg az irányt a folyamatos változásban is.
Magabiztos reagálás krízisekben
A vezető megtanul kritikus helyzetekben is tisztán gondolkodni. A coaching megerősíti a döntéshozatalt, és segít olyan belső tartást kialakítani, amely krízisek idején is támpontot ad — a szervezet és a csapat számára egyaránt.
Jobban működő csapat és stabilabb szervezeti dinamika
A vezetői tisztaság megjelenik a csapatműködésben is: fejlődik az együttműködés, csökkennek a konfliktusok, rendezettebbé válnak az elvárások, és nő a felelősségvállalás. A szervezetben érezhetővé válik a nagyobb átláthatóság és a közös irány.
Üzleti teljesítményben is megjelenő eredmények
A coaching hatása mérhető formában is megjelenik — a döntések minőségében, a folyamatok rendezettségében, a csapat teljesítményében és a szervezet eredményességében. A személyes stabilitás és a tisztább gondolkodás tartós üzleti értéket teremt.
Foglaljon ingyenes konzultációt: +36 30 123 4567
Az én megközelítésem – Miért más velem az executive coaching?
Személyre szabott figyelem
Minden vezető egyedi kihívásokkal, felelősségekkel és saját szervezeti kontextussal érkezik. A coaching folyamatban nem sablonokkal dolgozom, hanem veled együtt azokra a tényezőkre fókuszálok, amelyek valójában meghatározzák a működésedet, a döntéseidet és a vezetői jelenlétedet.
Tapasztalat és szakértelem
Több évtizedes vezetői tapasztalatomat FMCG, szolgáltatói, idegenfogalmi, építőipari és HR területeken szereztem. Ezek nem elméleti tudások: napi működésből, szervezeti feszültségekből, konfliktusokból, stratégiai döntésekből és változásmenedzsment-helyzetekből épülnek. Ezt a gyakorlati tudást integrálom a coaching folyamatba — mindig a számodra releváns formában.
Eredményorientált megközelítés
Célom, hogy elérd a saját vezetői céljaidat és kézzelfogható fejlődést tapasztalj. A folyamat során a szakmai előrelépésed, a szervezeti teljesítmény és a személyes jólléted egyszerre van fókuszban. A fejlődést követhetővé, mérhetővé és beépíthetővé tesszük.
Fókuszban tartás
Tapasztalt vezetőként pontosan ismerem, milyen könnyen széttöredezhet a figyelem a napi operatív terhek között. A coachingban én tartom neked a fókuszt és segítek visszatérni azokra az irányokra, amelyeket valóban fontosnak tartasz. Támogatlak abban, hogy a stratégiai gondolkodás, a tudatos döntéshozatal és a vezetői jelenlét ne vesszen el a mindennapok sodrásában.
Folyamatos támogatás
A közös munka nem ér véget az üléssel. A folyamatot úgy építem fel, hogy hosszú távon is támaszt nyújtson, és vezetőként bármikor vissza tudd hozni a tanultakat a döntéseidbe, kapcsolódásaidba és működésedbe. Melletted állok akkor is, amikor új lehetőségek, kihívások vagy változások érkeznek.
Különböző módszerek összehangolt alkalmazása
A coachingban nem kizárólag egyetlen módszertant használok. A coaching eszköztárát ötvözöm vezetőfejlesztési, mentális felkészülést támogató és szervezetfejlesztési módszerekkel. A folyamatban helyet kaphatnak struktúrált keretek, szerep- és helyzetfeltáró technikák, valamint reflektív és stratégiai eszközök — mindig a helyzetedhez igazítva.
Diszkréció, bizalom és elfogulatlanság
Az executive coaching alapja a teljes diszkréció. Biztonságos, ítélkezésmentes térben dolgozunk, ahol nyíltan beszélhetsz a kihívásokról, dilemmákról, félelmekről és célokról. Coachként elfogulatlanul, személyes érdekektől mentesen, tiszta rálátással tartom a tükröt — így pontosabban látod meg a saját működésedet és a lehetséges irányokat.
A coachingot vezetői tapasztalattal, stratégiai gondolkodással és fejlesztői szemlélettel kombinálom: egyszerre látom a szervezeti összefüggéseket, a vezetői kihívásokat és az egyéni működés mélyebb rétegeit. Ez a hármas teszi igazán hatékonnyá és egyedivé a közös munkánkat.
Szolgáltatásaink
Executive Coaching | Business Coaching | Team Coaching | Mentoring | Szervezetfejlesztés
Készen állsz a következő lépésre?
Vedd fel velem a kapcsolatot egy ingyenes konzultációra, ahol áttekintjük a helyzetedet és megnézzük, hogyan tudlak támogatni.
Kapcsolatfelvétel